哪些方式公示或告知劳动者为有效

 来源:北京劳动保障网 发布时间:2009-01-04 15:03:12 点击数:
导读:具体来说,用人单位将规章制度告知劳动者的主要途径有以下几个方面:一是开大会口头宣告;二是直接将规章作为劳动合同的附件,在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读,并愿遵守用人单位的《劳动规章制度…

   具体来说,用人单位将规章制度告知劳动者的主要途径有以下几个方面:

    一是开大会口头宣告;二是直接将规章作为劳动合同的附件,在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读,并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”;三是将规章 制度以手册的形式发给员工,并保留发放证据。交由员工阅读,并且在阅读后签字确认。确认的方式有在规章的尾页签名、另行制作表格进行登记、制作单页的《声 明》或者《保证》。签名的内容包括员工确认“已经阅读、明了”,并且承诺“遵守”。

    四是应用互联网的优势,将用人单位的规章制度放在内外部的网上,经由员工浏览,可以通过数据记录员工的浏览情况;五是在厂区公共区域将规章内容全文公告, 并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案;六是召开全体职工大会或者组织全体职工集中学习、培训。可以进行相应规章制度的考试,并保留相应的试卷;七 是将用人单位的规章制度发送到员工的个人邮箱中;八是委托工会公告。 

摘自《北京市劳动就业报》

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